Как поступить, если работодатель требует отработать дополнительные две недели после прохождения практики в летнем лагере?

Вопрос №12720377 из г. Великий Устюг
опубликован 19.06.2017, 17:50

Студентка проходит практику в летнем лагере вожатой и одновременно оформлена на работу. Положенную для практики смену отработала, но ее не отпускают, т.к. некому работать. Если она напишет заявление по собственному желанию, ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОТРЕБОВАТЬ ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ. Подскажите, как правильно поступить. С ней заключен договор. В котором прописаны и график работы, и заработная плата, что не соответствует реальному положению (без выходных,20 часов в сутки, зарплата в 2.5 раза меньше обещанной) Спасибо за помощь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сырова Александра Михайловна

Юрист Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

19.06.2017, 20:26

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Если она напишет заявление по собственному желанию, то да ВПРАВЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ПОТРЕБОВАТЬ ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ. Если не договоритесь

19.06.2017, 17:52

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Подавайте заявление, нужно проверить.

19.06.2017, 17:52

Спросить юриста