Увольнение за прогул и за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - это два самостоятельных основания увольнения, поэтому вам нужно определиться, по какой статье вы хотите уволить работника.

Естественно необходимо подтверждение либо прогул, либо появление работника в состоянии опьянения, которые фиксируется соответствующими актами

за прогул уволить конечно значительно проще, поскольку состояние опьянения бходимо подтвердить объективно.

20.06.2017, 20:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Сначала нужно зафиксировать состояние алкогольной опьянения, вызовите скорую, поставьте акт о состоянии работника. Когда придёт на работу трезвый возьмите с него об'снительную, если откажется писать, то поставьте акте об отказе, акт подписывают два свидетеля. Для оформления приказа об привлечении к ДО в виде увольнения обратитесь к юристу, который специализируется в этой области. Приказ нужно тоже правильно составить, поверьте мне.

20.06.2017, 20:01

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Процедура такого увольнения подробно приписана в ст.193 ТК РФ. Работника, появившегося в нетрезвом состоянии отстранить от работы. Составить соответствующий акт, запросить объяснительную у работника и уже после этого издавать приказ об увольнении за прогул.

20.06.2017, 20:02

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста