Увольнение за прогул и за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии - это два самостоятельных основания увольнения, поэтому вам нужно определиться, по какой статье вы хотите уволить работника.

Естественно необходимо подтверждение либо прогул, либо появление работника в состоянии опьянения, которые фиксируется соответствующими актами

за прогул уволить конечно значительно проще, поскольку состояние опьянения бходимо подтвердить объективно.

20.06.2017, 20:10

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Сначала нужно зафиксировать состояние алкогольной опьянения, вызовите скорую, поставьте акт о состоянии работника. Когда придёт на работу трезвый возьмите с него об'снительную, если откажется писать, то поставьте акте об отказе, акт подписывают два свидетеля. Для оформления приказа об привлечении к ДО в виде увольнения обратитесь к юристу, который специализируется в этой области. Приказ нужно тоже правильно составить, поверьте мне.

20.06.2017, 20:01

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Процедура такого увольнения подробно приписана в ст.193 ТК РФ. Работника, появившегося в нетрезвом состоянии отстранить от работы. Составить соответствующий акт, запросить объяснительную у работника и уже после этого издавать приказ об увольнении за прогул.

20.06.2017, 20:02

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста