Можно ли уволить одновременно за прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
опубликован 29.07.2022, 10:51
Прогул и нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии являются дисциплинарным проступком, поэтому в приказе об увольнении работодатель может указать оба этих основания.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Следовательно, при увольнении по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий.
Поэтому, как раз хорошо, что дисциплинарных проступков 2, обязательно нужно указать и тот и другой.
Спасибо, Вы мне очень помогли!
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Правомерность увольнения по статье при нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии при наличии учёта у нарколога
В рабочее время в не трезвом состоянии
Влияет ли отсутствие аттестации на признание рабочего места и возможность увольнения за прогулы
Штраф за нетрезвое состояние на рабочем месте
Вопрос - Может ли гальваника, ожидающего суда по статье 264.1, быть уволена по причине утраты доверия?
Как юридически правильно взять с работника объяснительную о нахождении на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Работник отсутствовал на рабочем месте ровно 4 часа. Можно его уволить за прогул?
Оформление акта о отсутствии работника на рабочем месте и процедура увольнения за прогул
Как наказать работника, который отказался от освидетельствования и покинул рабочее место в состоянии алкогольного опьянения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут