Сокращение отдела на госслужбе - подлежит ли увольнению сотрудник, не прошедший испытание, и требуется ли отработка для компенсации?
опубликован 21.06.2017, 08:11
Работаюмв организации 5 месяцев, испытательный срок составляет 6 месяцев (госслужба). На данный момент сложилась ситуация, что отдел будет расформирован и работникам, через 2 недели будут выдаваться уведомления о сокращении. Вопрос в следующем: попадаю ли я под сокращение или меня могут уволить, как непрошедшую испытание. И если все-таки попадаю, необходимо ли отрабатывать 2 месяца для получения компенсации.
Доброго Времени суток!
ЕСЛИ к ВАМ нет преиензий - ТО УВОЛИТЬ ВАС как не прошедшего испытательный срок не имеют праваа.
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Сроки и условия увольнения по сокращению - необходимость отработки после подачи заявления
Процедура увольнения по сокращению штатной численности в случае выхода основного работника на работу перед окончанием
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении.
Какие выплаты полагаются при сокращении военнослужащих и возможность получения этих выплат при уходе по собственному желанию
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?
Права работника при получении уведомления о сокращении - средства заработка и постановка на учет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут