Может ли работодатель отказать в отпуске на 28 дней, если изначально запрашивалось 14 дней, и в каком сроке должен быть сообщен отказ?

Вопрос №12731746 из г. Москва
опубликован 21.06.2017, 13:54

Я написала заявление на отпуск в календарных 28 дней, хотя изначально планировался 14 календ дней. Может ли работодатель мне отказать, если заявление на отпуск в 28 дней он принял к рассмотрению, но не подписал. И за какой период времени до предполагаемой даты работодатель должен мне сообщить об отказе?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Елена Николаевна

Юрист Набережные Челны, стаж 15 лет

4.8 3318 отзывов

Если по графику отпусков вам положено Всего 14 дней отпуска то работодатель вам может не подписать заявление о предоставлении 28 дней. За какой период он должен вам сообщить об этом законом не установлено.

21.06.2017, 14:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Да, работодатель вправе Вам отказать, поскольку отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

21.06.2017, 13:55

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте Ольга. Отпуск на работе предоставляется по графику отпусков, а не тогда, когда вам захочется пойти в отпуск. Отпуск делить на две части запрещено

21.06.2017, 13:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель отказать в отпуске на 28 дней, если изначально запрашивалось 14 дней, и в каком сроке должен быть сообщен отказ?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы