Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

9.1k

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Кемерово, 22.06.2017, 16:04

Я просила отпуск в июле месяце, но меня поставили на октябрь. Имеют ли право так делать в организации? Спасибо.

Вопрос №12738990 из г. Кемерово
опубликован 22.06.2017, 16:04

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если в графике стоит июль, не имеют право переносить без Вашего согласия. Всего хорошего.

22.06.2017, 16:09

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Мне сказали, что мой в отпуск в июле под вопросом, так как у меня нет детей и мне пообещали отпуск в июне или в августе, но поставили на октябрь. Так может быть?

22.06.2017, 16:12

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43799 отзывов

Да, такое может быть. На предприятии составляется график предоставления очередных опусков всем сотрудников, который согласовывается заблаговременно и утверждается директором предприятия.

22.06.2017, 16:14

Спросить юриста

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Как Вам выше ответили, отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков. Этот график обязателен как для работника, так и для работодателя. Формируется график до начала календарного года, т.е. уже в декабре 2016 года было необходимо сформировать график отпусков на 2017 год. И ходить нужно строго по графику. По соглашению между работником и работодателем дни отпуска могут быть перенесены. Но, не работодатель должен устанавливать сроки отпуска.

Из вопроса не понятно, есть ли в Вашей организации график отпусков и как он соблюдается.

22.06.2017, 16:17

Спросить юриста

Похожие темы:
Просить отпуск
Отпуск в июле

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 463 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я просила отпуск в июле месяце, но меня поставили на октябрь. Имеют ли право так делать в организации? Спасибо.

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы