Суть вопроса: Если я собирусь пойти в декрет-меня уволят после рождения ребенка, как по срочному договору?
опубликован 13.04.2011, 12:56
Уважаемая Анна. Несмотря на Ваши договоренности с работодателем, в суде при рассмотрении трудовых споров принимают во внимание условия ТД. Если в договоре указано, что он бессрочный, значит на таких условиях Вы и были приняты на работу. Спокойно работайте дальше, планируйте детишек. В случае нарушения Ваших прав работника сразу же обращайтесь в трудовую инспекцию. Если Вы боитесь, что работодатель внесет изменения в свой экземпляр трудового договора, то это можно будет оспорить в суде.Просто старайтесь держать ситуацию под контролем, не пишите никаких заявлений "по собственному желанию" по просьбе работодателя и т.п.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
И что написать в приказе и договоре если на освободившееся место Ивановой захотят принять новую сотрудницу.
Перевод на постоянное место работы или оставление на временной должности - как быть в случае ухода сотрудника?
Спор о действительности трудового договора третьей сотрудницы после ухода основных сотрудников в декрет
Может ли работодатель уволить меня по истечении срока действия срочного трудового договора в связи с окончанием
Вопрос по сроку работы в срочном договоре до декретного отпуска - уволят ли меня после выхода основного сотрудника или датой
На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.
Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Отказ в выходе на работу после декрета - что делать, если работодатель ссылается на отсутствие места?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут