Право работодателя не отпускать в отпуск при отсутствии заработанных дней - есть ли основания?

Вопрос №12745772 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.06.2017, 19:36

Если я ходила каждый год в отпуск в долг. Имеют ли право работодатели не отпустить в отпуск, если нет заработанных дней отпуска. Я работала целый год.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте непонятно что значит в долг Вы имеете право на отпуск раз в год только первый год вам насчитывают отпуск Согласно отработанного времени затем согласно графика отпусков Поэтому если отработали в прошлом году ушли в отпуск и сейчас работаете в этом году вы можете по графику отпусков уйти на полный отпуск в этом году.

23.06.2017, 19:38

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 123 ТК РФ - отпуск предоставляется по графику. График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

23.06.2017, 19:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

23.06.2017, 19:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Сами хорошенько подумайте на каком основании ваш рабодатель обязан вам предоставить вам отпуск, если нет этих заработанных дней.

23.06.2017, 19:40

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем. Обращайтесь с заявлением к работодателю, если нет графика отпусков.

23.06.2017, 19:41

Спросить юриста