Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Право работодателя не отпускать в отпуск при отсутствии заработанных дней - есть ли основания?

Вопрос №12745772 из г. Нижний Новгород
опубликован 23.06.2017, 19:36

Если я ходила каждый год в отпуск в долг. Имеют ли право работодатели не отпустить в отпуск, если нет заработанных дней отпуска. Я работала целый год.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лукашина Елена Александровна

Юрист Ульяновск, стаж 25 лет

4.6 19050 отзывов

Здравствуйте непонятно что значит в долг Вы имеете право на отпуск раз в год только первый год вам насчитывают отпуск Согласно отработанного времени затем согласно графика отпусков Поэтому если отработали в прошлом году ушли в отпуск и сейчас работаете в этом году вы можете по графику отпусков уйти на полный отпуск в этом году.

23.06.2017, 19:38

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31110 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст. 123 ТК РФ - отпуск предоставляется по графику. График обязателен как для работодателя, так и для работника.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

23.06.2017, 19:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Ульяновск, стаж 6 лет

4.8 6681 отзыв

Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику, согласованному с работодателем. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.

23.06.2017, 19:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Сами хорошенько подумайте на каком основании ваш рабодатель обязан вам предоставить вам отпуск, если нет этих заработанных дней.

23.06.2017, 19:40

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику отпусков либо по согласованию с работодателем. Обращайтесь с заявлением к работодателю, если нет графика отпусков.

23.06.2017, 19:41

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право работодателя не отпускать в отпуск при отсутствии заработанных дней - есть ли основания?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов