Право руководителя предприятия отказать в предоставлении отпуска по графику - можно ли мотивировать это сокращением сотрудника перед окончанием отпуска?

Вопрос №12747066 из г. Житомир
опубликован 24.06.2017, 05:35

Имеет ли право руководитель предприятия не предоставить очередной отпуск по графику отпусков, мотивируя это тем, что дата моего сокрашения наступает раньше, чем у меня закончится очередной отпуск.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Если по графику у вас отпуск стоит до того момента как вас предполагается сократить, то естественно вам обязаны предоставить этот отпуск.

Вот читайте ст.79 КЗоТ Украины

Ежегодные отпуска за второй и последующие годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

24.06.2017, 10:41

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 час

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Нет, в данной ситуации это не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Вам должны предоставить отпуск, а уволить могут после его прекращения.

24.06.2017, 06:44

Спасибо за дельный совет!

Спросить юриста