Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Москва, 24.06.2017, 22:23

Ухаживание за больной мамой в больнице - последствия для работы и возможное увольнение

Вопрос №12750250 из г. Москва
опубликован 24.06.2017, 22:23

Я ухаживала за больной мамой в больнице. Но никакой справки мне не дали. Будет ли это считаться прогулом на работе? 2 недели. Я об этом как-то не подумала. Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины. Я на хорошем счету.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Вы нарушили трудовую дисциплину, так как не уведомили работодателя об отсутствии на рабочем месте в течение двух недель. Постарайтесь урегулировать конфликт с работодателем мирным путем.

24.06.2017, 22:38

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

Здравствуйте! Если Вы сами не были на больничном, то конечно отсутствовали на работе не по уважительной причине. При наличии согласия работодателя, могли были взять отпуск без сохранения заработной платы.

24.06.2017, 22:27

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый вечер. Если работодатель был в курсе и отпустил вас добровольно то вам не о чем опасаться. А если вы без основательно отсутствовали то конечно вас вправе уволить.

24.06.2017, 22:29

Большое спасибо!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44456 отзывов

Елена, это считается прогулом, если только Вы не докажете обратное. Попробуйте все-таки попросить справку, это же не больничный, там не такие строгие правила выдачи. Если не дадут - Вы не лишены будете права доказывать в суде применяя другие доказательства (например врачебные документы самой мамы, свидетельские показания и т.д.)

25.06.2017, 01:34

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Болезнь мамы случилась неожиданно, я сразу же, на следующий день позвонила, объяснила ситуацию. Просто не знала, сколько это продлится.

24.06.2017, 22:42

Спросить юриста

Карасов Сергей Петрович

Юрист из города Бакал

4.8 44616 отзывов

А письменно не писали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для ухода за больной матерью? В любом случае нужно было заявление подавать.

24.06.2017, 22:45

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Елена! В данном случае все зависит от работодателя - если он возражал против Вашего отсутствия на работе после того как Вы предупредили, то он имеет право Вас уволить. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

24.06.2017, 22:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста