Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Азово, 25.06.2017, 10:20

Понижение в должности и наложение штрафа без подписи приказа - правомерно ли такое решение работодателя при временной нетрудоспособности сотрудника?

Вопрос №12751493 из г. Омск
опубликован 25.06.2017, 10:20

У меня такая ситуация. Я являюсь сотрудником компании ООО "ПК НАРС", работаю официально в должности зав складом готовой продукции (начальник отгрузки). Но в данный момент я временно нетрудоспособен, так как нахожусь на больничном. В период заболевания меня понизили в должности и наложили штраф в размере 6 тыс. руб, за то что я ни преступаю к работе... Подскажите, имеет ли право работодатель в связи с заболеванием понизить в должности, а тем более оформить штраф, за который я никаких приказов о штрафе не подписывал? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104855 отзывов

В связи с вашим заболеванием вас понизить в должности не имеют права, Поэтому в данном случае Вы имеете право обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или обратиться с соответствующим иском в суд о признании приказа о понижении вас в должности незаконным

Тоже самое касается и штрафа, поскольку штраф вообще не предусмотрен трудовым законодательством в качестве дисциплинарного взыскания.

25.06.2017, 10:31

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68220 отзывов

Нет, конечно. Понижение в должности - это перевод, без согласия работника он невозможен.

Штраф - в трудовых правоотношениях не применяется.

25.06.2017, 10:25

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Возможность наложения штрафа на работника в ТК РФ также не предусмотрена. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

25.06.2017, 10:27

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Понижение в должности и наложение штрафа без подписи приказа - правомерно ли такое решение работодателя при временной нетрудоспособности сотрудника?

Юридические услуги в Омск

Похожие вопросы