Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юрий

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Азово, 25.06.2017, 10:30

Штраф на сотрудников за пропажу на складе - имел ли право работодатель и как вернуть деньги?

Вопрос №12751531 из г. Омск
опубликован 25.06.2017, 10:30

Такая ситуация. Я работаю зав складом готовой продукции (начальник отгрузки), в моем подчинении 6 человек. В мае месяце произошел инцидент (было выяснено, что на складе пропало изделие, рыночной стоимостью приблизительно 3000 рублей). Без всякого разбирательства, работодатель начислил каждому из сотрудников штраф в размере 1500 рублей за пропажу данного изделия. Соответственно за данный штраф никто из сотрудников приказ о начислении штрафа не подписывал, но при получении в бух-рии з/п, бухгалтер пояснил, что был наложен данный штраф. Скажи пожалуйста имел ли право работодатель на числить данный штраф, если нет, то каким способом можно вернуть эти деньги? Заранее спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

В данном случае нужно обращаться с жалобой в инспекцию труда, поскольку трудовое законодательство не содержит дисциплинарного взыскания в виде штрафа, и в этом случае сам работодатель будет платить штраф в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

25.06.2017, 10:58

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

25.06.2017, 10:31

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Юрий

Автор вопроса

0 отзывов

Уточните пожалуйста! Имеется ли какая нибудь компенсация за моральное причинение вреда сотруднику за несанкционированное наложение штрафа?

25.06.2017, 10:54

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Для получения компенсации морального вреда в результате нарушения работодателем трудового законодательства работник имеет право обратиться в суд в соответствии со статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации.

25.06.2017, 10:58

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Конкретно в законе не указано (сумма компенсации и сама ситуация).

Но есть такое положение закона:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

То есть для того, чтобы получить компенсацию, нужно чтобы нарушение прав работника было установлено компетентными органами (трудовой инспекцией или судом).

25.06.2017, 10:59

Спросить юриста

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав для проведения проверки и наложение административного наказания на виновного. Удачи.

25.06.2017, 11:14

Спросить юриста