Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Право на отпуск через 6 месяцев работы - подводные камни для работодателя

Вопрос №12752468 из г. Москва
опубликован 25.06.2017, 14:24

Сотрудник работает 11 месяцев. У него есть право воспользоваться отпуском через 6 месяцев. Вот, что было написано мне на другом форуме. Некоторые компании ошибочно считают, что закон, давая названное право (имеется ввиду отпуск через 6 месяце), в то же время прямо не обязывает работодателя предоставлять отпуск именно в этот срок. Здесь работодателя подводит отсутствие юридической грамотности, в частности, незнание того того, что субъективные права и юридические обязанности корреспондируют друг другу в рамках определённого правоотношения, т.е.наличие прав у работника порождает обязанности работодателя.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Евгения, работодатель обязан утвердить график отпусков и ознакомить с ним работника. Именно этот график будет обязателен как для работника, так и для работодателя. Его отсутствие - основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

25.06.2017, 14:47

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 годa

4.5 52461 отзыв

Все верно, у сотрудника есть право воспользоваться отпуском через 6 месяцев, работодатель не имеет право отказать ему в отпуске.

25.06.2017, 14:30

Спросить юриста

Поплевина Наталья Владимировна

Юрист из города Химки, стаж 12 лет

4.8 10056 отзывов

Здравствуйте!

Согласно ТК РФ, работник вправе воспользоваться отпуском через 6 месяцев, по согласованию с работодателем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

25.06.2017, 14:32

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Если нет соглашения, то и право не будет реализовано.

25.06.2017, 14:34

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день!

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

25.06.2017, 14:38

Спросить юриста