Отказ в предоставлении отпуска - правомерность действий директора школы и возможные шаги в данной ситуации

Вопрос №12753585 из г. Петропавловск-Камчатский
опубликован 25.06.2017, 18:35

Устроилась кадровиком в школу с 10.01.17, прошу отпуск через 6 мес, директор отказывает в категорично форме, законно ли посоветуйте что делать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Это законно. У вас есть только право на отпуск после 6 месяцев, и работодатель не обязан вас отпускать. Согласно ст 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

25.06.2017, 18:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43776 отзывов

Незаконно, должны предсотавить после 6 месяцев работы. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру. Работодателю сошлитесь на ТК РФ. Удачи Вам.

25.06.2017, 18:36

Спросить юриста

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47727 отзывов

Здравствуйте.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуск предоставляется по графику.

25.06.2017, 18:36

Спросить юриста