Конфликт с директором - Как решить проблему с неиспользованными днями отпуска?

Вопрос №13040000 из г. Оренбург
опубликован 18.08.2017, 20:29

Здравствуйте, у меня осталось 9 дней отпуска за отработанное время, но я не хочу их использовать, мой директор категорично против, надо что бы я отпуск отгуляла. Я прошу ещё 12 дней за будущий год, отдел кадров даёт согласие, а мой директор против, тогда я прошу отложить мои 9 дней отпуска на потом, директор мне поясняет, что приказ составлен отменить мы его не можем, отпускные перечислены. Что в такой ситуации мне делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Вечер добрый, отпуска предоставляется согласно графика отпусков--ст.123 ткрф, если нет графика-тогда по соглашению сторон..

18.08.2017, 20:41

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

ЮЛИЯ

Автор вопроса

0 отзывов

А можно ли анулировать приказ об отпуске?

18.08.2017, 21:00

Спросить юриста

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем и обязателен, как для работодателя, так и работника. Для отмены действия приказа необходимы основания (причины) его отмены.

18.08.2017, 21:07

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Аннулировать нет, а вот приказ об отзыве с отпуска возможен

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

18.08.2017, 21:10

Спросить юриста