Претендую ли я на отпуск, имея неопределенный срок трудового договора после продления в Красноярском крае?

Вопрос №12758264 из г. Красноярск
опубликован 26.06.2017, 15:37

Со мною был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца (12.2016 г.), в дальнейшем, этот трудовой договор по истечению срока был продлен еще на 3 месяца. По истечению полу года со дня первого подписания договора (12.2016 г.) Трудовой договор был продлен на неопределенный срок. Скажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на отпуск и какой продолжительностью? (Красноярский край)

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

София

Юрист Красноярск

0 отзывов

В интернете нашла, что отпуск положен даже при срочном трудовом договоре (ст.291 ТК РФ)

26.06.2017, 15:56

Задать вопрос юристу

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Данный вопрос следует решать с работодателем. Вы вправе за период работы по срочному договору получить компенсацию за отпуск из расчёта два дня за каждый месяц работы (у Вас получается 2 х 6=12 дней) либо взять эти двенадцать дней отпуска. А с момента заключения договора на неопределённый срок начинает течь шестимесячный срок, после которого Вы будете иметь право на основной отпуск.

26.06.2017, 16:06

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 291. Оплачиваемые отпуска

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122164 отзывa

--- Здравствуйте, отсчёт времени для предоставления отпуска, стоит вести со дня оформления бессрочного трудового договора. Удачи Вам и всего хорошего.