Заключить дополнительное соглашение об изменении срока договора?
опубликован 05.07.2006, 03:52
С работником заключен срочный трудовой договор (замена временно отсутствующего - декретный отпуск) . До истечения декретного отпуска декретчица уволилась по собственному желанию. Мы хотим срочный договор переоформить на неопрделенный срок. Как нам поступить. Заключить дополнительное соглашение об изменении срока договора? Будет ли этого достатчно? Надо ли делать дополнительную запись в трудовой.
Заранее благодарна.
Уважаемая Ирина.
На основании ст. 58 ТК РФ. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В данном случае никаких дополнительных соглашений не требуется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Как изменить срок окончания срочного трудового договора при необходимости увольнения работника?
Соглашение о бесплатном обучении на 3 года - необходимость изменения трудового договора
Можно ли изменить срок окончания срочного трудового договора и уволить работника раньше срока?
Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Вопрос № 143275 - Как правильно оформить договор на неопределенный срок, если срок предыдущего договора еще не истек?
Можно ли составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору на отопительный период об изменении срока действия?
Отказ в использовании декретного отпуска по вредности - правомерно ли это при действующем неопределенном трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут