Процедура сокращения задним числом и права работников в случае закрытия филиала

Вопрос №127590 из г. Коломна
опубликован 05.12.2003, 11:33

Вкратце положение следующие: Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Работодателю выгодно сократить нас задним числом. 1) Как я могу защитить себя от сокращения задним числом? Возможно, что либо будет являться свидетельством того, что меня сократили задним числом, хотелось бы знать что? Что мне НЕ СЛЕДУЕТ делать, чтобы это не произошло? 2) Если к моменту сокращения филиал будет полностью закрыт, не смотря на то, что работники все еще будут не сокращены или не переведены в центральный офис. Имеют ли право сократить нас приказом по кадрам в центральном офисе? Либо сократить имеют только там, где принимали на работу, в филиале (но он если к тому времени будет закрыт)? Или, возможно, в этом случае нас должны будут перевести в центральный офис, а затем сократить там, требуются ли тогда новые уведомления (ведь по существу в филиале нас увольняют, а в ЦО нас берут)? Надеюсь на Вашу помощь, заранее Вам благодарен. Александр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демидова Нина Геннадьевна

Адвокат Москва, стаж 26 лет

5.0 201 отзыв

Уважаемый Александр!

1. Давайте начнем с того, что в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, Вас должны были предупредить лично и под роспись. Когда Вы ставите роспись, то необходимо проставить дату, когда Вас уведомили. Иногда в уведомлении работодатель сам ставит дату. В этом случае Вы можете ее зачеркнуть и написать дату уведомления сами. Если дата не проставлялась, можно признать, что уведомления не было.

2. Сокращают штат и издают соответствующий приказ (если речь идет о ликвидации филиала) в головном офисе юридического лица.

С уважением, Демидова Н.Г.

12.12.2003, 17:15

Уважаемая Нина Геннадьевна! Большое спасибо Вам за то, что откликнулись на мои вопросы и проконсультировали по сложившейся у меня ситуации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Процедура сокращения задним числом и права работников в случае закрытия филиала

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Коломна

Похожие вопросы