И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление?

Вкратце положение следующие: Закрывается иногородний филиал. Работников филиала сокращают в связи с ликвидацией по статье 81 пункт 1. Уведомление о предстоящем увольнении мы получили в конце мая этого года. Образец уведомления привожу ниже: Персональное уведомление "26" мая 2003 г. г.Васюки новые Уважаемый г-н Иванов Иван Иванович! В соответствии с приказаом №1 от 1.04.2003 года уведомляем. Вас о ликвидации филиала "Васюкский новый". По истечении двухмесячного срока со дня получения настоящего уведомления Вам предстоит увольнение на основании пункта 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации) с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 178 ТК РФ. Руководитель Петров П.П. Юристконсульт Сидоров С.С. Персональное уведомление получил: Иванов И.И. "26" мая 2003 года Есть ли какие-либо нарушения со стороны работодателя в том, что срок указанный в уведомлении об предстоящем увольнении прошел в июле этого года, но нас после этого не сократили (!) и новых уведомлений мы не поучили (!)? Или уведомления не имеют сроков давности? И данное уведомление однозначно не дает нам право воспользоваться статьей 180 ТК РФ и не требуется повторное уведомление? Заранее благодарен за помощь, Александр.