Нарушение прав на отпуск - консультация по трудовым отношениям в Администрации города Х Республики Крым

Очень нужна Ваша консультация в области трудовых отношений, в связи с не предоставлением мне отпуска. Я работаю в Администрации города Х Республики Крым. Не замужем, имею двух несовершеннолетних детей. 16 января 2015 года я была принята на муниципальную службу в Администрацию города Х (трудовой договор заключен с главой администрации) и назначена на должность ведущего специалиста отдела по делам инвалидов и ветеранов МКУ «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Х Республики Крым»-далее МКУ «ДТиСЗН». 19 мая 2015 года назначена на должность ведущего специалиста отдела по вопросам труда МКУ «ДТиСЗН». При переводе 06 февраля 2017 года на должность главного специалиста сектора по вопросам межнациональных отношений Администрации города Х, бухгалтерией МКУ «ДТиСЗН» мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 5 дней. Никто не предупредил меня что фактически я буду уволена, а с Распоряжением ознакомили только через месяц. 10 мая 2017 года вернулась в МКУ «Департамент труда и социальной защиты населения Администрации города Х Республики Крым» на прежнюю должность ведущего специалиста отдела по вопросам труда. Согласно ст. 72.1 ТК РФ и ст. 72 ТК РФ все мои переводы происходили внутри Администрации. Меня не увольняли, в трудовой договор вносились изменения только о моем переводе на другую должность. После перевода на прежнюю должность в отдел по вопросам труда ДТиСЗН Администрацией была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 9 дней как при увольнении. С Распоряжением была ознакомлена 21.06.2017 г. Согласно графика отпусков на 2017 год право на ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован с 19 июня 2017 года в количестве 30 календарных дней и 2 дня за выслугу лет. Руководствуясь ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Согласно записям в трудовой книжке трудовой стаж у данного работодателя составляет 2.5 года, соответственно отпуск сохраняется в полном объеме. После выплаченной Администрацией компенсации я считаюсь как вновь принятая на должность в МКУ "ДТиСЗН" и не имею права на отпуск (только после 6 мес. непрерывной работы). Я считаю, что мои права нарушены, т.к. имею право на полный отпуск за непрерывный стаж. Я не претендовала уже на те дни, за которые мне произвели выплату, просила предоставить отпуск на оставшиеся 18 дней, но мне было отказано в устной форме, ссылаясь на то, что в Администрации и в МКУ «ДТиСЗН» разный ГРБС. Прошу Вас помочь мне разобраться в данном вопросе.