Неправомерность предоставления двух выходных подряд с отгулами - как решить этот вопрос?

Вопрос №12763829 из г. Ставрополь
опубликован 27.06.2017, 14:07

Помогите разобраться со следующим вопросом. Меня привлекают к работе 2 выходных подряд с предоставлением отгулов, при этом суммарно рабочее время будет равно 13 дням, отгулы будут предоставлены позже в течении месяца. Юристы общества говорят, что так нельзя делать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Юристы правы, действия работодателя неправомерны. Откажитесь от работы. Имеете полное право. Удачи вам и всего доброго.

27.06.2017, 14:13

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Юристы правы. И вы вправе отказаться от работы в выходной день, поскольку нельзя работкика заставить работать против его воли. Спасибо за обращение.

27.06.2017, 14:20

Привлечение согласовано со мной и в моих интересах и правах. Ссылка на то что запрет на работу без выходных какой то срок

Спросить юриста

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Привлечение со мной согласовано. И есть необходимость выполнения непредвиденного объема работ. Закрытие отчётного месяца до определенного срока. Когда 1,2 числа выпадают на выходные.

27.06.2017, 14:16

Спросить юриста

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

В соответствии со ст.113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Если есть Ваше письменное согласие, то работодателю необходимо издать приказ о привлечении к работе в выходные дни.

27.06.2017, 14:37

Спросить юриста