Возможное нарушение трудового законодательства при непредвиденной работе в выходные дни - анализ рисков и требования трудовой инспекции

Вопрос №12765652 из г. Ставрополь
опубликован 27.06.2017, 19:13

Вопрос в следующем. Есть необходимость непредвиденной работы в выходные дни 2 дня подряд (суббота, воскресенье)-закрытие отчетного месяца. Ранее неоднократно при офомлении СЗ проблем не было (вопрос не несет доп. затрат) Работодатель (непосредственный руководитель) по согласию со мной пишет служебную записку о привлечении, я выражаю свое полное согласие с предоставлением по моему желанию дней отдыха при этом суммарное непрерывное рабочее время будет равно 13 дням. Кадры ссылаются на юристов общества говорят, что это нарушение, но представить аргументацию отказываются. При этом служебная записка подлежит согласованию с ними. В чем нарушение или риски выявления нарушения от труд. Инспекции? Если все по взаимной договоренности и в СЗ указаны дни отдыха.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часовст. 110 ТК РФ. А работа в выходные дни, как правило, запрещается ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работника к работе на протяжении длительного времени без предоставления выходных дней-нарушение трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

27.06.2017, 19:41

Ответ неполный.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Евгений

Автор вопроса

0 отзывов

Данное привлечение не носит регулярный характер, только когда отчетные дни 30,31,1,2 выпадают на выходные дни. Судя по вашему ответу вообще привлечение невозможно (гне менее 42 ч) и является нарушением.

27.06.2017, 20:06

Спросить юриста