Работа на полставки с несуществующей должностью - возможность сокращения рабочего времени и изменение графика

Вопрос №12765837 из г. Москва
опубликован 27.06.2017, 20:47

Работаю полставки с 1 выходным днем в понедельник. Соответственно 3,5 часов ежедневно с 17-30 и 2,5 с 18-30 часов в воскресенье. Плюс по полчаса на обед. Фактической работы не существует, т.к. данная должность была придумана после сокращения моей предыдущей должности, чтоб я смогла остаться на предприятии и затем перейти на полную ставку освободившейся работы. 1 вопрос. Могу ли я находиться на работе меньше на 30 мин, т.к. не обедаю и "успеваю" выполнить работу (которой все равно нет)? 2 вопрос. В гибком рабочем графике мне было отказано, потому что нет таких функций, которые я не смогла бы выполнить в указанное время. Есть ли возможность как-либо изменить график по другим причинам? Ребенок до 14 лет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Елена!

Обеденный перерыв ОБЯЗАТЕЛЕН только в случае, когда пребывание на работе превышает 4 часа. В остальных случаях по согласованию с работодателем обеденный перерыв можно отменить.

Нужно посмотреть, что написано в Вашем трудовом договоре. Если там не прописан обеденный перерыв, значит его нет.

К сожалению, изменение графика, осуществляется по согласованию с работодателем.

Зная специфику Вашей организации, постарайтесь найти аргументы для своего руководителя по изменению графика работы.

Удачи!

28.06.2017, 01:21

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 70 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работа на полставки с несуществующей должностью - возможность сокращения рабочего времени и изменение графика

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы