Перевод на другую систему оплаты труда
опубликован 27.06.2017, 20:52
Добрый вечер! Если Вы установите оклад в размере МРОТ, а премиальная часть будет рассчитываться как комиссионные - то можно, однако - это ухудшение существенных условий труда и Вы обязаны предупредить об этом своих работников за два месяца до введения такой оплаты - подписывают соглашение или увольняются. Удачи Вам!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте, Светлана!
Можете, но необходимо иметь ввиду, что изменить условия трудового договора возможно только по соглашению сторон.
Трудовым законодательством такая система оплаты труда не предусмотрена. В вашем случае возможна только оклад, а комиссионные как доплата к окладу.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калуга
Похожие вопросы
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Меры, которые работодатель может предпринять в случае отказа работника от перевода на сдельную оплату труда
Как перевести работника с 1 ставки на 0,9 ставки работы?
Как грамотно перевести работника на 0,25 ставки, если он работает на 0,5 ставки, но отказывается писать заявление?
Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис
Прописывание раздела оплаты труда в ТД с установлением комиссионной оплаты - 50% фирме, 50% работнику
Вопрос такой. Имеет ли право работодатель менять форму оплаты труда с фиксированной ставки на почасовую?
Вопрос о максимальной ставке работника и возможности перевода с 1,5 на 1,75
Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут