Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

1. Срок действия выговора - год - календарный или не, что говорит юрист?\n2. Увольнение после третьего дисциплинарного взыскания - возможно ли?

Вопрос №12774752 из г. Чита
опубликован 29.06.2017, 10:43

1. Сколько действует выговор - год? Наш юрист говорит, что год календарный, т.е. январь-декабрь. Получается, что, если человек получил взыскание в декабре, то в январе уже все? 2. Если в течении года, которого есть уже выговор, сотрудник получает дисциплинарное взыскание - замечание, то можно ли уволить на третий раз сотрудника?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист Краснодар

4.7 5337 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Нет, год астрономический. Выговор будет действителен до декабря следующего года.

Благодарим Вас за обращение на наш сайт и желаем Вам всего самого наилучшего.

29.06.2017, 10:49

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Если третий раз вам работодатель объявляет взыскание в виде замечания, то совершенно определенно, он вас не желает уволить и избавиться от вас. Взыскания назначаются с повышением, т.е сначала замечание, потом выговор, затем строгий и т.д.до увольнения.

29.06.2017, 10:47

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста

Анинуда Геннадий Александрович

Юрист из города Клинцы, стаж 16 лет

4.7 71 отзыв

Ваш юрист не прав дисциплинарное взыскание действует в течении года с момента его вынесения и оканчивается в ту же дату следующего года (даже если год выпадет високосный). И да сотрудника допустившего два и более трудовых проступка, за которые у него есть дисциплинарные взыскания можно уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины!

Удачи Вам.

29.06.2017, 10:49

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист из города Людиново

4.9 4206 отзывов

Есть такая статья в трудовом законодательстве ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Поэтому старайтесь не получать больше взысканий. Всего хорошего.

29.06.2017, 10:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

1. Срок действия выговора - год - календарный или не, что говорит юрист?\n2. Увольнение после третьего дисциплинарного взыскания - возможно ли?

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы