Увольнение работницы с ребенком до трех лет из-за отказа от измененного режима работы - правомерно или нет?

Вопрос №12784652 из г. Туруханск
опубликован 01.07.2017, 08:37

Question

Работница имеет ребенка до трех лет, вышла из отпуска по уходу за ребенком работает на полном рабочем дне ее уведомили о том что произошли изменения в ее режиме работы, она отказалась написав на уведомлении не согласна, и на следующий день ушла в отпуск по уходу до трех лет с неполным рабочим днем, ее уволили в связи с ее отказом работы по тому режиму который указан в локальных актах и отказом от предложенных ей должностей, по ст. 77 п. 7 Правомерно ли ее увольнение?

Лигостаева Антонина Васильевна · Accepted Answer

--- Здравствуйте, нет увольнение незаконно, и суд восстановит работника на работе со всеми причитающимися выплатами. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Сергеев Олег Сергеевич · Answer

Здравствуйте!
Увольнение работника в указанном случае незаконно потому как не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Кроме того, нарушен следующий порядок уведомления работника. 
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Обращайтесь. И имейте в виду, срок в восстановлении ограничен - по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Увольнение работницы с ребенком до трех лет из-за отказа от измененного режима работы - правомерно или нет?

Похожие вопросы

Право на компенсацию за не отгуленный отпуск при работе на неполном рабочем дне

Отказ в неполном рабочем дне при отпуске по уходу за ребенком - правомерные действия или нет?

Возможно ли обучаться на сертификат при уходе за ребенком до трех лет на неполный рабочий день?

Очередной отпуск с сохранением пособия при работе на неполном режиме после декретного отпуска - возможно ли?

Отказ в взятии очередного отпуска при работе на неполном рабочем дне - правомерно ли это?

Расчет пособия по беременности и родам при работе на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком

Отказ кадровика включить дополнительные дни в отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Право работницы на очередной отпуск после использования возможности неполного рабочего дня в период отпуска по

Может ли полный рабочий день прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59