Увольнение работницы с ребенком до трех лет из-за отказа от измененного режима работы - правомерно или нет?

Вопрос №12784652 из г. Туруханск
опубликован 01.07.2017, 08:37

Работница имеет ребенка до трех лет, вышла из отпуска по уходу за ребенком работает на полном рабочем дне ее уведомили о том что произошли изменения в ее режиме работы, она отказалась написав на уведомлении не согласна, и на следующий день ушла в отпуск по уходу до трех лет с неполным рабочим днем, ее уволили в связи с ее отказом работы по тому режиму который указан в локальных актах и отказом от предложенных ей должностей, по ст. 77 п. 7 Правомерно ли ее увольнение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

--- Здравствуйте, нет увольнение незаконно, и суд восстановит работника на работе со всеми причитающимися выплатами. Удачи Вам и всего хорошего.

01.07.2017, 08:39

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Увольнение работника в указанном случае незаконно потому как не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Кроме того, нарушен следующий порядок уведомления работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Обращайтесь. И имейте в виду, срок в восстановлении ограничен - по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

01.07.2017, 11:00

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста