Отказ в принятии заявления об увольнении на больничном - Законно ли это и как поступить в данной ситуации?
опубликован 18.04.2011, 17:40
Отказ в принятии заявления об увольнении незаконен.
Подача работником любого заявления своему работодателю и нахождение на больничном работника никак не связаны.
Заявление можно подать так:
- составить в двух эекземплярах,один экземпляр подать в приёмную (канцелярию и т.д.), а на втором экземпляре ответственный сотрудник работодателя проставит входящий номер и дату. Эта дата и будет датой подачи заявления,
- направить письмо почтой с уведомлением о вручении адресату. Дата вручения, указанная на извещении и будет датой подачи заявления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Мне сообщили о сокращении должности из-за продолжительного больничного - что делать и законно ли это?
Как действовать в случае отсутствия отметки о принятии заявления об увольнении
Суд вернул с постановлением заявление по ст. 130 УК РФ для устранения недостатков и постановил устранить эти недостатки до 30.05
Штраф после увольнения за пропущенные две недели и отказ от мытья окон - законно ли это?
Какие действия может предпринять работодатель
Оплата больничного листа после увольнения - правомерно ли действие работодателя?
Написал заявление о увольнении, находясь на больничном, к дате увольнения не поправился. Состоялось ли мое увольнение.
Нелегко быть руководителем народного ансамбля - требования власти при увольнении по собственному желанию
Заведующая детским садом требует серьезную причину для подписания заявления об увольнении
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут