Недоплата заработной платы директору ООО - срок взыскания по закону и через суд

Вопрос №12788696 из г. Новосибирск
опубликован 02.07.2017, 12:14

В 2012 года 06.04. между мной и учредителем ООО было заключено трудовое соглашение на должность директора ООО с окладом 120 000 рублей ежемесячно сроком на пять лет до 2017 06. 04. А в 2016 06.04.был уволен без оплаты за вес период времени работы (с 2012 г.06.04 по 2016 г.06.04). За какой срок времени по закону (по суду) можно взыскать зар. плату.

Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте для начала вы просрочили срок исковой давности он составляет один год с момента вашего увольнения для взыскания заработной платы в судебном порядке но общий срок исковой давности 3 года Попробуйте обратиться в суд конечно В иске пишите весь период времени.

02.07.2017, 12:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за грамотный ответ!
Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Срок исковой давности по спорам о выплате заработной платы составляет один год. Можно предъявить иск и взыскании за весь период, но если ответчик заявит о пропуске исковой давности, то иск судом удовлетворен не будет. Есть и другие нюансы в этом деле.

02.07.2017, 12:19

Здравствуйте,

А что же вы так долго думали? Сразу нужно было в суд бежать. Срок давности по взысканию зарплаты - 1 год с даты увольнения

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.

Желаю Вам удачи и всех благ!

02.07.2017, 12:20

Вам можно взыскать оплату за тот период за который вы работали, а если признать увольнение незаконным, то за период вынужденного прогула.

02.07.2017, 12:20
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый день!

Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении года

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

02.07.2017, 12:21

Доброго времени суток. У вас прошел срок исковой давности. На тот период он составлял три месяца. Если вам удасться его восстановить, тогда сможете взыскать задолженность по зарплате.

02.07.2017, 12:21
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Новосибирск - онлайн услуги юристов