Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как перезаключить трудовой договор после увольнения сотрудника по уходу за ребёнком

Вопрос №12792927 из г. Владивосток
опубликован 03.07.2017, 10:22

У меня срочный трудовой договор заключеный на время отсутствия девушки по уходу за ребёнком. Девушка не захотела дальше продолжать свою трудовую деятельность и уволилась... В договоре не стоит число когда у меня заканчивается моя трудовая деятельность... Я работаю уже 3 месяца... Мне надо как то с руководителем его перезаключать?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.

03.07.2017, 10:24

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 58. Срок трудового договора

Полянский Максим Петрович

Юрист из города Ейск, стаж 12 лет

4.7 14144 отзывa

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

03.07.2017, 10:34

Спросить юриста

Кирпикова Наталия Александровна

Юрист из города Киров

4.8 47 отзывов

Добрый день, Татьяна

Но чтобы Вам было спокойнее можете оформить дополнительное соглашение

С уважением, Наталия Кирпикова.

03.07.2017, 10:36

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Так в трудовом договоре не стоит конкретное число

03.07.2017, 10:28

Спросить юриста

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Добрый день, Татьяна!

Можно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором написать, что со дня, следующего после увольнения девушки, договор считается продленным на неопределенный срок.

03.07.2017, 10:32

Спросить юриста

Борисенко Евгений Сергеевич

Юрист из города Краснодар

4.7 67 отзывов

Здравствуйте, Татьяна! Срочный трудовой договор был заключен до дня выхода девушки с отпуска по уходу за ребенком, соответственно если девушка эта уволилась, ее место освободилось и теперь вы можете законно претендовать на данную должность по бессрочному трудовому договору.

03.07.2017, 10:36

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как перезаключить трудовой договор после увольнения сотрудника по уходу за ребёнком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы