Считает, что за эти дежурства мы получаем к отпуску 5 дней за ненормированность.
опубликован 19.04.2011, 11:05
Получаем к отпуску 5 дополнительных дней за ненормированность. Начальник в праздничные дни заставляет отрабатывать эти дни ввиде дежурства в праздничные дни. Эти дежурства не оплачиваются, отгулы не даются. Считает, что за эти дежурства мы получаем к отпуску 5 дней за ненормированность. Законно ли это?
Елена, ненормированный рабочий день и работа в праздничные и выходные дни разные вещи. Ваш работодатель не прав. Работа в праздничные и выходные дни возможна только с вашего согласия и оплачивается не менее чем в двойном размере.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Проблема неравномерного распределения дополнительных дежурств в компании - есть ли регламентированные правила?
Начальник участка без оплаты заставляет работников дежурить в выходные - законно ли такое распоряжение?
Параметры назначения отпуска для разных должностей в одной организации и возможность сочетания должностей в рамках
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Не предоставлен отгул за дежурство в выходные и праздничные дни - что делать?
Разве праздничные дни и переработка идентичны? Ответ работника, который работает в графике сутки через трое
Оплата рабочего времени и отпуск в контексте изменений в рабочем графике и условиях трудового договора
Отпуск автоматически продлевается на количество праздничных дней, но они не оплачиваются (т.е. получается как бы за свой счет)
Анализ прав работника по дежурству в выходные и праздничные дни - оплата и отдых.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут