Оплата восьмого часа работы для несовершеннолетней дочери - обычный тариф или повышенный?

Вопрос №12793507 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.07.2017, 11:50

Моей дочери еще нет 18 лет, она устроилась работать на летний период на предприятие (трудоустройство официальное), работает по 8 часов, восьмой час ей как должен оплачиваться? По обычному тарифу или по повышенному (т.к. несовершеннолетние должны работать по сокращенному графику)?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Она не должна работать более 35 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю-ст.92 ТК РФ.

03.07.2017, 11:54

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

8 800 505-91-11

Добрый день!

Не думаю, что в трудовом договоре ей установили восьми часовой рабочий день, для начало ознакомтесь с документом, если там не прописано, то восьмой час вообще не нужно работать с

Всего хорошего.

03.07.2017, 11:53

Жму руку, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Доброго времени суток. Оплата труда должна быть прописана в трудовом договоре. Продолжительность рабочей недели ее категории не свыше 35 часов. Почитайте ее договор.

03.07.2017, 11:58

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Да, в договоре стоит семи часовой рабочий день, но работает она по восемь, поэтому у меня и возник вопрос по оплате восьмого часа.

03.07.2017, 11:55

Спросить юриста

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно-ст. 152 ТК РФ.

03.07.2017, 12:15

Спросить юриста