Возможно ли отказать сотруднице в отпуске, если она проработала 6 месяцев и не включена в график отпусков?
опубликован 03.07.2017, 13:15
Возникла такая ситуация: Устроилась на работу в детский сад в конце января, проработала 6 месяцев, хочу уйти в отпуск за отработанное время, но работодатель не отпускает, аргументируя это тем, что я не включена в график отпусков, который утверждался в декабре, законно ли это? (Производственной необходимости нет)
Нет незаконно.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Всего хорошего.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Очередность предоставления отпусков определяется в соотвесивии с графиком отпусков, который обязателен для работалателя и работника. Однако право на отпуск у вас возникло по истечении 6 месяцев работы. Ваш работодатель должен был включить вас в график отпусков. Данный спор вы можете урегулировать в судебном порядке.
График ведь утверждался в декабре, а я вышла на работу в январе, т.е они должны были меня включить в график даже после утверждения?
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Работодатель отказывает мне в отпуске после 6-месячного стажа - законно ли это и возможно ли уйти в отпуск до конца года?
Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?
Отказ работодателя в отпуске после 8 месяцев работы - нарушение ТК или основания вправе отказать?
Начальник отказывает в отпуске с декретом, ссылаясь на заранее утвержденный график - законное ли это и как поступить?
Не включили в график отпусков после трудоустройства - законное ли отсутствие отпуска до марта?
Нарушение прав работника - руководство не отпускает в отпуск, не соблюдает график
Отказ в переносе отпуска из-за финансовых ограничений - что делать?
Особенности графика отпусков и возможность взять отпуск после полуторагодовой работы - вопрос о потерянном времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут