Нарушение прав работника - руководство не отпускает в отпуск, не соблюдает график

Вопрос №10452819 из г. Челябинск
опубликован 01.05.2016, 15:23

У меня возникла проблема Мне 21 год и я впервые устроилась на работу. Прошло полгода и по закону я должна идти в отпуск, но руководство не отпускает, объясняя это тем, что я рановато собралась и я как новенький работник не могу уйти, так как есть еще работники, которые один только раз были в отпуске. Меня даже в графике отпусков нет, кстати, я даже не была с ним ознакомлена работаю сутки через двое не отпускают даже на 2 недели.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Черепанов Алексей Михайлович

Юрист Краснокаменск

4.8 9629 отзывов

Здравствуйте. Согласно ст 122 ТК РФ, после 6 месяцев непрерывной работы работник получает право на отпуск. Только учтите, что вы получаете ПРАВО, но это не означает, что руководитель обязан предоставить вам отпуск.

Это зависит от того, пойдет ли вам навстречу руководитель или нет, так как он не обязан это делать. В любом случае, отпуск вы можете получить не позднее 11 месяцев, в течение которых вы непрерывно работали.

01.05.2016, 15:51

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33733 отзывa

имеете право идти в отпуск согласно графика, о нарушениях можете сообщить в прокуратуру и трудовую инспекцию

01.05.2016, 15:28

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Право у работника есть, а вот обязанности у работодателя нет, т.к. ТК этой обязанности не указывает. (Но есть категория работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время)

01.05.2016, 15:29

Спросить юриста