Может ли руководитель назначить дисциплинарное взыскание в отсутствие подчиненного на проверке?

Надо смотреть причины появления данного нарушения. Если они связаны с Вашими действиями или бездействиями в любое время (как до проверки, так и после), то все правильно и к ответственности привлечь имели право (ст. 192, 193 ТК РФ)

Может применить в установленном порядке (ст. 192-193 ТК РФ) . Отсутствие не является основанием для неприменения, если были выявлены нарушения.

До вынесения дисциплинарного взыскания с Вас должны были потребовать объяснительную по факту нарушения. Тот факт, что на момент проверки Вас не было, не имеет значения. Все возникшие вопросы Вы могли изложить в объяснительной. Если ее не запрашивали, то наказание вынесено незаконно. (ст.192 ТК РФ). Можете обжаловать его в трудовой инспекции или в прокуратуре.

То,что Вас не было в момент проверки, не является препятствием для её проведения. В любом случае Вас должны ознакомить с материалами проверки (актом), взять объяснительную и только по результатам этого рассмотреть вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания. Ст.192, 193 ТК РФ. Если этого не было у Вас есть все основания для обжалования взыскания в суд по мотиву нарушения процедуры, ст.392 ТК РФ.

Вообще в Трудовом законодательстве нет нормы, о том что проверка вашего подразделения должна быть осуществлена только в вашем присутствии А если такой нормы в законодательстве не существует то возможно применением к вам дисциплинарного взыскания стст 192 и 193 ТК РФ по результатам проверки

Оспорить выговор только на основании того, что вы не присутствовали на проверке у вас не получится. Оспаривание выговора возможно, если:

2.Нарушена процедура привлечения вас к дисциплинарной ответственности. Предусмотренная статьей 193 ТК РФ,

Здравствуйте.

В результате проверки были выявлены замечания? Замечания, какие замечания о чём? Любые замечания должны быть задокументированы и должны быть рекомендованы сроки для устранения фактов предшествующих замечанию. В ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания предусмотрено за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение работника в котором работник объясняет причины и факты.

Ваше право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда и в судебном порядке оспорить действие работодателя судебным иском об обжаловании незаконного дисциплинарного взыскания и возмещения морального ущерба.

Коллеги совершенно верно указали, что объяснительную с Вас должны были затребовать в любом случае. Обратите внимание:

Статья 386 ТК РФ. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Кроме того, Вам куда только не советовали обращаться, но Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. "Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами".

Вполне возможно, что конфликт удастся разрешить без суда. Напишите объяснительную сейчас и пошлите заказным по почте, если не удастся через секретаря с отметкой о принятии сдать. Не ответят - подавайте в суд..