Вопрос о продолжительности отпуска для работника бюджетного предприятия с длительным стажем

Нет. действия работодателя не правомерны. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Удачи Вам и всего хорошего.

Нужно писать вам жалобу в трудинспекцию, писать Ее следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.

Не законно, такой расчет противоречит ст. 122 тк рф. Не предусмотрено предоставлять отпуск числом дней пропорционально числу месяцев работы. Ст.8, 9 тк рф. ст. 5.27 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.