фото Существенные изменения в трудовом законодательстве вступили в силу в 2026 году. Касаются новации в первую очередь роста минимального размера оплаты труда, введения новых правил оформления больничных листов,
С начала 2026 года в России вступили в силу многочисленные поправки к Трудовому кодексу РФ и связанным актам. Эти изменения затрагивают зарплаты, кадровый учет, охрану труда, мигрантов и льготные категории.
istockphoto-1190776063-612x612 Важную функцию выполняет Государственная инспекция труда, призванная осуществлять контроль и надзор за соблюдением выполнения требований Трудового кодекса РФ и правил охраны труда, защищать права работников в случае несоблюдения их работодателями.
К концу года решил сделать для вас ряд подборок грядущих изменений. Первая затронет трудовое законодательство, работников и работодателей. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет».
Нередки случаи, когда трудовой договор заключается в спешке или же в организации нет юриста, а сам документ скачали из Интернета, не задумываясь о проблемах будущем. Кроме того, по прошествии времени ошибки можно найти во многих документах, трудовой договор в этом плане не исключение.
Что говорит закон Нет, понятие персональной ответственности работника в законодательстве не предусмотрено. На практике под ней обычно понимают ответственность, которую несет конкретный работник лично за невыполнение или ненадлежащее выполнение по его вине трудовых обязанностей,
Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала. Сегодня рассмотрим изменения в законодательстве, которые вступили в силу в декабре 2021 года. Давайте разбираться. I. Освобождение от НДФЛ для семей с детьми Обратимся к изменениям в Налоговом кодексе.
Прием и рассмотрение жалоб, заявлений и иных обращений граждан осуществляется трудовой инспекцией в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (далее - Закон N 59-ФЗ).
На сайт поступил вопрос: «Допускается ли бесплатная стажировка работника в течении двух недель, без всякого оформления?» Подобные вопросы можно увидеть достаточно часто. И как выясняется, такие условия предлагают не только сомнительные организации,
57.8к
