Могут ли перевести меня на на неполную рабочую неделю если у меня ребёнок инвалид\

Перевод на 4-дневку без согласия работника возможен временно по производственной необходимости. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку работодателя.

В данном случае нельзя установить такой рабочий день, если не достигнуто соглашение между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается - с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, - с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, - с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, - с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

Исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Если ни одно из оснований не подпадает под Ваши условия, то работодатель при определенных обстоятельствах может применить к Вам процедуру увольнения.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться работнику при достижении соглашения между работником и работодателем.