Вопросы по увольнению из детского сада - выплата неиспользованного отпуска, выдача документов, возможная неустойка и заявление на отпуск с последующим увольнением

Вопрос №12796357 из г. Екатеринбург
опубликован 03.07.2017, 19:31
Как правильно уволиться: работаю в детском саду, собираюсь уволиться по семейным обстоятельствам, была в учебном отпуске 25 дней. Получилось так, что когда пришло время выходить на работу для меня не было группы, на которую я могла встать, и руководство предложило пойти в отпуск. Но дело в том, что положенный отпуск должен быть только в ноябре. Заведующая сказала, что по табелю проведет мне рабочие дни, и когда настанет время отпуска мне нужно будет задержаться на 10 дней (т.к. я была как бы в отпуске). Всё идет к тому, что мне нужно уволиться, и у меня несколько вопросов: 1. выплатят ли мне полностью неиспользованный отпуск? Если да, то как быть с теми днями, когда я не находилась на рабочем месте по факту, но они были по табелю проведены. 2. какие документы мне должны выдать? 3. могут ли заставить отрабатывать или выплатить неустойку (или как это правильно называется), если я уходила 3 года в учебные отпуска. В договоре об этом ничего не прописано. 4. могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый вечер! Пишите заявление об увольнении сейчас либо просите подписать соглашение о расторжении трудового договора с Вами, выплачена Вам будет компенсация за фактически не использованный отпуск (это конечно меньше того, на что бы Вы могли рассчитывать, если бы не были в отпуске сейчас), выдать Вам должны трудовую книжку. Удачи Вам!

03.07.2017, 20:04
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Здравствуйте Да вы имеете право написать заявление об уходе в отпуск поскольку работник должен уведомить своего работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели установленный период напишите заявление об увольнении Несмотря на то что в это время вы будете находиться в отпуске уведомления работодателя о последующем увольнении будет являться надлежащим.

03.07.2017, 19:38

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских