Правомерно ли действия нашего руководства?
опубликован 19.04.2011, 18:15
Уважаемый Андрей!
Лишение премии - в принципе недопустимо трудовым законодательством. В соотвествии со ст. 192 ТК РФ среди дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Этот перечень исчерпывающий.
Для полного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором и локальными нормативными актами (Положение об оплате труда, положение о премировании и т.д.), если таковые в Вашей организации имеются. Вполне возможно Вас не лишили премии, а её не начислили.
Для более подробной консультации необходимо видеть указанную документацию.
С уважением.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 9 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Администратору гостиницы по ГПХ назначают плавающий график смен - опыт работы и проблемы
Грозит увольнение всем сотрудникам после кражи в компании - мое правовое положение и возможные способы защиты
Несправедливый график работы - как вернуть потерянные ночные смены и сохранить зарплату в декрете
Возможно ли увеличение продолжительности смены с учетом времени на прием передачи при круглосуточном режиме на
Могут ли работодатели требовать доделывать смену без оплаты, если сдали смену с минусами?
Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений
Как рассчитывается оплата за дополнительную смену работы в частной охране?
Можно ли отказаться выходить помогать смене с графиком 3/2 на предприятии?
Как прожить на такую зарплату я не представляю, т.к. я мать одиночку и у меня несовершенно-летний ребенок.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут