Опечатали на работе кабинет, я на больничном мои действия.

Спокойно выздоравливайте дальше. По выходу с больничного Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место и оплатят нетрудоспособность согласно ст. 183 ТК РФ.

Здравствуйте.

Сидите дома, никуда не выходите.

Находясь на больничном, нельзя выходить на работу ни по собственному желанию, ни по просьбе работодателя.

Выход на работу в период нахождения на больничном, когда решением лечащего врача вы освобождены от работы, является одним из видов нарушения режима лечения, предписанного врачом (ст. 8 Закона N 255-ФЗ; п. 58 Порядка, утв. Приказом N 624 н).

Такое нарушение режима может повлечь снижение пособия по временной нетрудоспособности до размера, не превышающего за полный календарный месяц МРОТ, установленный на день оформления больничного (ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).

Здравствуйте. Павел. Ваши действия в данном случае - выздоравливать. Оформление больничных листов, а также их выдача осуществляются с применением бланка больничного листа, утвержденного приказом Минздравсоцразвития №347 н, и с учетом Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н.

Если Же Вам нужен доступ в кабинет - решайте вопрос с руководством.

Пока у Вас больничный - не нужно предпринимать никаких действий. Уволить Вас в этот период и сделать что-то незаконное в любом случае не могут.

Далее, идите на работу. В зависимости от действий работодателя - либо обращайтесь в суд (ст. 3 ГПК РФ), либо в инспекцию труда.

Добрый день.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (ст.72.1 ТК РФ).

Обращайтесь в инспекцию труда после больничного листа

Здравствуйте. Не ясно из вопроса кто опечатал, на каком основании и как это связано с Вами. Вас получается решили рабочего места, если это трудовой спорт, то:

1. Отстранение от работы, только все основания перечислены в ст.76 ТК РФ www.consultant.ru;

2. Простой ст.72.2 ТК РФ, оплата в соответствии со ст.157 ТК РФ.

В любом случае, должно быть документальное оформление — приказ, с которым вас обязаны ознакомить под роспись. Рекомендую, копию приказа, заверенную надлежащим образом, взять на руки.

Если вдруг, лишили рабочего места, не оформили это никаким образом, тогда вы сами выходите на работодателя — заявление, и либо, чтобы это был простой, либо в соответствии со ст.155 ТК РФ оплата вашего среднего заработка.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с (указать дату), в связи с отсутствием работы.

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ). (Если есть еще варианты, на которые вы согласны, то пишите).

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, уважаемый Павел.

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, к сожалению Вы не сообщили юристам более полную информацию о своей проблеме на работе. В чем у Вас проблема с работодателем? Это важно!

Во-вторых, у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

В-третьих, если Вы временно нетрудосопособны, то в этом случае ваши действия - это ЛЕЧИТСЯ.

После выздоровления Вы уже будете разбираться на работе со своей проблемой, о которой Вы в своем юридическом вопросе умалчиваете.

Писать куда-то жалобы (в прокуратуру, в государственную инспекцию труда) без каких-либо оснований, это преднамеренно вредить себе. Надо сначала РАЗОБРАТЬСЯ со своим вопросом юридическим с помощью конкретного юриста. А юристу потребуется полная информация о вашей проблеме на работе.

В-четвертых, если у Вас действительно очень серьезная проблема на работе, то Вы вправе воспользоваться своей временной нетрудоспособностью, что бы уволиться по статье 80 ТК РФ с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам и здоровья.