Правомерность лишения премии работником за неисполнение неуказанных в должностной инструкции обязанностей

Вопрос №12801642 из г. Челябинск
опубликован 04.07.2017, 17:47

Имеет ли право работодатель лишать премии за неисполнение обязанностей, которые не прописаны в моих функциональных обязанностях в должностной инструкции?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Нет не имеет.

Если есть наличие на предприятии Положения о премиях., с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.

Всего хорошего.

04.07.2017, 17:55

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Титов Андрей Валерьевич

Юрист из города Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Лишать премии за работу, которую не обязаны исполнять согласно своей должностной инструкции, не имеют права. Обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего доброго.

04.07.2017, 17:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

--- Здравствуйте, не имеет права, а вы можете обжаловать наказание в суде другое дело, что премии никто не обязан выплачиватьесли это не предусмотрено трудовым договором и иными локальными НПА предприятия. Удачи Вам и всего хорошего.

04.07.2017, 17:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Если эти обязанности не входят в вашу трудовую функцию, то это неправомерно. Хоть премии и не являются составной частью заработной платы, это все равно незаконно. Повод обратиться в инспекцию труда.

04.07.2017, 17:52

Спросить юриста