Обсуждение правильного формата записки в связи с инцидентом в садике

Доброго времени суток!

Уважаемая Елена! Для того, чтобы можно было понимать, что из должностных обязанностей нарушено воспитателем, а что няней, необходимо анализировать должностные обязанности указанных лиц. Не лишним в данной ситуации ознакомиться с локальными актами учреждения, действующими инструкциями.

В данной ситуации то,что няня-мама ребенка, имеет значение. Но не освобождает воспитателя от исполнения его обязанностей. При этом важно то,что воспитатель не находился рядом по уважительной причине, а не по халатности (снова обращаемся к должностной инструкции).

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, пояснения вместо объяснений запрашиваться не могут.

Необходимо понимать, что дисциплинарное взыскание налагается именно за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником моего вине возложенных на него трудовых обязанностей, что отражено в статье 192 Трудового кодекса РФ.Соответственно, как раз эти обстоятельства следует оценить:

Имеется ли неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника обязанностей,

Виновен ли работник в этом.

Для применения взыскания нужны оба этих условия.

Анализ должностных инструкций, а также адекватные и достоверные объяснения работника помогут принять решение о применении либо неприменении дисциплинарного взыскания (а также выбора его вида, см.статью 192 Трудового кодекса РФ).