Работники получают оклад 40.000, но из-за количества смен оклад снижается до 37.000
опубликован 05.07.2017, 15:44
Здравствуйте. Заработная плата не может быть меньше оклада. Нужно смотреть трудовой договор. Там прописываются условия оплаты труда. Если установлена тарифная система оплаты, то это одно, если установлен оклад, то это другое, почасовая оплата может быть установлена, тогда третье.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 34 минуты
Для сменного персонала что бы получить оклад надо отработать 168 часов.
А нам ставят график так, что часы совпадали с графиком по 8 часов. Соответственно это примерно 152 часа за июнь месяц.
Если в трудовом договоре установлена почасовая оплата, то Вы получаете то, что получаете. Нужно находить работу, которая Вас устроит по оплате. Расторгать трудовой договор нужно, либо обжаловать его в судебном порядке.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Недоработка оклада из-за смены графика работы - как защитить свои права?
Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?
Правомерность перевода работника с тарифа на оклад при различной оплате рабочих дней - анализ ситуации
Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?
Неправильное учет рабочего времени - моя ночная смена по 12 часов считается как 8 часов, приводя к недоработкам и потере зарплаты.
Оплата дополнительных смен при недостатке персонала - как это должно быть
Вопрос о пересчете оклада после индексации и изменения квалификационного уровня
Как определить время выхода на смену при закрытом больничном в день ночной смены?
Прописывая условия доплаты при замещении должностей в коллективном договоре - гарантированная доплата не ниже собственного оклада.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут