Как можно уволить работника, который не появляется на работе в течение месяца и его местонахождение не известно?
Вопрос №128108
из г. Москва
опубликован 08.12.2003, 15:31
опубликован 08.12.2003, 15:31
Как можно уволить работника, который не появляется на работе в течение месяца и его местонахождение не известно? В данном случае работодатель должен документально подтвердить факт прогула? Какими документами без участия работника это можно сделать?
Заранее благодарна,
Мария.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
У Вас на предприятии должен существовать табель учета использования рабочего времени, так же возможно оформленние в письменном виде свидетельских показаний остальных работников, акт, составленный в присутствии других работников организации.
Необходимо так же направит письменное уведомление по адресу работника с обязательной отметкой о вручении. Этог будет вполне достаточно для увольнения за однократное грубое нарушение. Однако у работника будет 3 месяца на обжалование данного увольнения в суде. Возникнут вопросы – обращайтесь лично, буду рад Вам помочь. Моя контактная информация и адрес моего сайта в «Каталоге юристов» на этом сайте.
09.12.2003, 06:01
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 14 часов
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 041
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
71
отзыв
Спросить
Юрист онлайн
г.Армавир
Степанов Э.Э.
4.9
500
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 370
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Грейть В.В.
4.9
3 300
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 22 лет онлайн
г.Калининград
Зотиков Д.А.
5
1 759
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 121
отзыв
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
71
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 23 лет онлайн
г.Самара
Литонин А. В.
5
585
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно.
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Работодатель никаких писем, запросов работнику в течение времени отсутствия не посылал.
Как понять условия увольнения работника за прогул
Как уволить работника за прогулы и по какой статье это возможно?
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут