Как можно уволить работника, который не появляется на работе в течение месяца и его местонахождение не известно?

Вопрос №128108 из г. Москва
опубликован 08.12.2003, 15:31

Как можно уволить работника, который не появляется на работе в течение месяца и его местонахождение не известно? В данном случае работодатель должен документально подтвердить факт прогула? Какими документами без участия работника это можно сделать?

Заранее благодарна,

Мария.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Подрубаев Валерий Валентинович

Юрист Москва, стаж 4 годa

5.0 84 отзывa

У Вас на предприятии должен существовать табель учета использования рабочего времени, так же возможно оформленние в письменном виде свидетельских показаний остальных работников, акт, составленный в присутствии других работников организации.

Необходимо так же направит письменное уведомление по адресу работника с обязательной отметкой о вручении. Этог будет вполне достаточно для увольнения за однократное грубое нарушение. Однако у работника будет 3 месяца на обжалование данного увольнения в суде. Возникнут вопросы – обращайтесь лично, буду рад Вам помочь. Моя контактная информация и адрес моего сайта в «Каталоге юристов» на этом сайте.

09.12.2003, 06:01

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 14 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как можно уволить работника, который не появляется на работе в течение месяца и его местонахождение не известно?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы