Как поступить, если работодатель не подписывает заявление о взятии отпуска по уходу за ребенком и хочет уволить сотрудника за прогулы?

Вопрос №12812242 из г. Улан-Удэ
опубликован 06.07.2017, 13:27

Мой муж решил взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель это заявление не подписывает. Муж на работу не выходит с даты, написанной в заявлении. Работодатель хочет его уволить за прогулы. Правомочно ли это? Ка быть в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Анастасия Александровна

Юрист Улан-Удэ

0 отзывов

Заявление руководитель рассмотрел, просто отказывается его подписывать. А с ребенком сидеть не кому, работа суточная.

06.07.2017, 13:33

Задать вопрос юристу

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

В любом случае, пока нет приказа - муж обязан выходить на работу. Если отказывается подписывать - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего!

06.07.2017, 13:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

06.07.2017, 13:43

Спросить юриста

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 2 годa

4.5 18837 отзывов

Здравствуйте! Да, если заявление не рассмотрено и приказ не вынесен, могут уволить за прогулы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего хорошего!

06.07.2017, 13:28

Наконец-то все понятно, благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста