У меня следующий вопрос: я написала заявление на расчёт, но работодатель отказывается его подписывать. Правомерно ли это?
опубликован 06.07.2017, 19:15
Это конечно неправомерно, поскольку насильно на работе оставить никого нельзя. После подачи заявления об увольнении и по прошествии 14 дней работник имеет право прекратить работу, если его не рассчитали и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! О своем увольнении обязаны уведомить работодателя за две недели. Заявление на увольнение направьте по почте заказным письмом с уведомлением, если руководитель не принимает лично.
Что за заявление на расчет? Что это такое? Если вам не выплачивают заработную плату, обращайтесь с иском в суд, статья 392 ТК РФ.
Действия работодателя неправомерны. Если отказывается принимать заявление, то можно направить экспресс-почтой, тогда точно примут. А у Вас будет документ о доставке.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Правомерны ли требования работодателя о двухнедельной отработке при увольнении иностранного гражданина?
Где обратиться, если работодатель отказывается подписать заявление на отзыв заявления об увольнении?
Работодатель говорит что после болезни выйдешь на работу и отработаешь эти 2 недели как положено.
Отказ работодателя подписать заявление на увольнение материально ответственного лица - справедливость или нарушение прав?
Я учился в ВУЗе за счет средств работодателя, с которым заключен контракт на отработку не менее 5 лет.
Я отработала всего 1.5 месяца и 29 декабря написала заявление по собственному желанию
Может ли заявление об увольнении по собственному желанию, содержать претензию к работодателю?
Директора от подписания заявления и расчета при увольнении по собственному желанию - можно ли обратиться в трудовую инспекцию?
Отказ работодателя от оплаты медосмотра для лица с временным статусом убежища - вопросы правомерности и отработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут