У меня следующий вопрос: я написала заявление на расчёт, но работодатель отказывается его подписывать. Правомерно ли это?

Вопрос №12814115 из г. Липецк
опубликован 06.07.2017, 19:15

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Это конечно неправомерно, поскольку насильно на работе оставить никого нельзя. После подачи заявления об увольнении и по прошествии 14 дней работник имеет право прекратить работу, если его не рассчитали и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

06.07.2017, 19:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! О своем увольнении обязаны уведомить работодателя за две недели. Заявление на увольнение направьте по почте заказным письмом с уведомлением, если руководитель не принимает лично.

06.07.2017, 19:25

Спросить юриста

Сушков Максим Вячеславович

Юрист из города Кандалакша

4.5 30427 отзывов

Что за заявление на расчет? Что это такое? Если вам не выплачивают заработную плату, обращайтесь с иском в суд, статья 392 ТК РФ.

06.07.2017, 19:28

Спросить юриста

Шакиров Айрат Айдарович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.5 17162 отзывa

Действия работодателя неправомерны. Если отказывается принимать заявление, то можно направить экспресс-почтой, тогда точно примут. А у Вас будет документ о доставке.

06.07.2017, 19:29

Спросить юриста