Могут ли перенести отпуск по производственной необходимости.
опубликован 07.07.2017, 02:47
Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов.
Ими выступают:
письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;
заявление сотрудника.
В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д.
В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.
Удачи Вам в отстаивании своих трудовых прав и меня не забудьте поблагодарить за ответ!..
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
За какой период времени нужно уведомить работника о переносе отпуска по производственной необходимости.
Неправомерные действия руководства в отношении отпуска сотрудника в государственном учреждении
Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например
Работодатель хочет перенести отпуск без согласия, в связи с производственной необходимостью. Это возможно?
Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника и профсоюзных органов из-за нехватки людей или по
Имеет ли право работодатель перенести отпуск по производственной необходимости без согласия работника. До отпуска осталось 2 дня.
Как работодатель может изменить время отпуска сотрудников без их согласия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут