Имеет ли право работодатель перенести отпуск по производственной необходимости без согласия работника. До отпуска осталось 2 дня.
опубликован 17.05.2017, 08:55
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Т.е. только с согласия работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Норильск
Похожие вопросы
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
Может ли работодатель перенести отпуск без согласия работника и профсоюзных органов из-за нехватки людей или по
Имеет ли право работодатель перевести работника на другую должность без его согласия по производственной необходимости.
Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность без моего личного согласия?
Право работодателя на разделение отпуска и вызов на работу во время отпуска без согласия сотрудника
Спорный вопрос - может ли работник получить 24 отпускных дня за 10 месяцев работы без разделения на части?
Можно ли перенести отпуск работнику без его согласия на 1 месяц в случае производственной необходимости?
Подписан приказ на отпуск с понедельника, перечислены на карточку отпускные.
Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут