Изменения в функционале после декретного отпуска - что делать, если руководство не устраивает?

Уважаемая Вероника, г.Москва!

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ !!! условиями для включения в трудовой договор являются:

-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местоположение;

-ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ !!! (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и т.д.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать, что:

Изменение вашей ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ возможно только после внесения изменений в ваш трудовой договор, в виде дополнительного Соглашения к нему, подписанного обеими сторонами трудового договора.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 21.04.2011г

19:26 уф.вр.(17:26 моск)