Вопрос о смене типа трудового договора в Федеральном государственном бюджетном учреждении - право отказаться от подписания срочного договора и оставить бессрочный?

Вопрос №12816968 из г. Нальчик
опубликован 07.07.2017, 11:06

Я работаю в Федеральном государственном бюджетном учреждении. У меня бессрочный трудовой договор. Новый директор хочет чтобы я заключила срочный договор. Имею ли я право не подписывать его. и оставить бессрочный трудовой договор,

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Можете не подписывать.

Всего хорошего.

07.07.2017, 11:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист из города Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Вы имеете право не подписывать никакие договора и дополнительные соглашения, поскольку у вас заключен бессрочный трудовой договор и никто не в праве поменять его на срочный без вашего на то согласия.

07.07.2017, 11:21

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нальчик - онлайн услуги юристов